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布拉德·范·鲁延谈如何促进志愿者招募

Dave Fisher——2021年7月23日星期五
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Brad van Rooyen是homerver集团HOA的全国副总裁 社区协会管理内幕 他在哪里分享了他对提升你们志愿者招募的看法. 下面是他语录的亮点 你可以在这里阅读整篇文章.

1)总是在招聘

你可能不想让这些人获得权力. “你要找的志愿者都是出于正确的原因, 因为他们真的关心社区,布拉德·范·鲁延说, homerver Group-Florida的总裁, 是该州约160个协会的管理公司.

2)不要害怕挑剔

几乎每个协会都有这样的老板,他们的董事会和经理会从他们那里听到很多. “有时, 葡京app会对过度沟通或问很多问题的老板感到沮丧, 但要努力把精力投入到让他们进入委员会或竞选董事会上,范鲁延说. 

3)前期

当你遇到很有前途的人时, 你应该从解释这份工作的具体要求开始. 如果人们知道自己在做什么,他们就不太可能辞职. 范鲁延说:“花点时间解释和教育成为董事会成员意味着什么. “要让他们知道,繁重的工作不是他们自己做的, 这就是经理的职责所在.对委员会志愿者也要设定明确的期望. “当葡京app有委员会职位时, 葡京app会发邮件邀请志愿者,并解释这个职位的要求,范鲁延说. 例如,对于 架构评审委员会, 你每个月可以审查一到十个提案, 有开放的对话, 检查请求更改的属性, 和投票. 葡京app试着阐明期望是什么.” 

委员会成员还需要明白,他们的权力是有限的. “他们可以向董事会提出建议, 但这是由董事会决定的,范鲁延说.

4)利用你的委员会进行继任计划

正式的接班计划被认为是许多协会梦寐以求的. “葡京app讨论继任计划, 但, 在现实中, 它只是在日常的实践中没有发挥作用,范鲁延说. “你在大预算的大协会中看到的更多.” 

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